Hr问你目标薪酬多少_好运百科
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Hr问你目标薪酬多少

2018-10-11 21:43:39 企业管理 阅读 56 次 好书阅读

话题:应聘面试时,HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少...

推荐回答:1)、自杀式回推荐回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认...

话题:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答?

问:薪资要的太高,满足不了你的期望,即便同意入职稳定性可能会有问题;薪...

推荐回答:其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了。一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意。

话题:面试时,你该不该问HR薪酬多少

推荐回答:要问的,通过HR给的薪酬,可以大概判断岗位价值,还有对你的认可度,还有你大概能意识到这份工作与个人能力的匹配度,这样可以选择要不要进入这家单位,进的话,薪酬就还有谈判增加的可能性

话题:面试HR问你:上个公司给你薪酬多少

推荐回答:以前工资低于行业标准:以前小不懂事,认识不到自己价值或进公司早和老板有感情和项目发展空间好等原因造成,但不意味在新公司的薪资比上一家高一点点我就会接受啊,我现在要价是double埃 以前工资高于行业标准:以前命好,遇到不差钱的公司福利...

话题:去面试,hr问我期望薪资是多少 我回答以后,hr

推荐回答:铁子,今天我就是被这个问题干掉了。面试官:我们公司底薪6000-9000不等,你心目中的底薪是多少?我:之前我对贵公司有一点了解,但是我现在是抱着学习的态度。底薪低一点无所谓,个人能力嘛。等我有一定的能力的时候底薪自然就涨上去了。面试官:...

话题:请教一下,如果面试时hr问:你对工作的期望与目标...

推荐回答:HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候,面试官当然不能错过问你的薪资问题,那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗? 面试谈薪问题 1、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 参考答案:工资并不是我决定是否加盟...

话题:HR问我的期望薪资是多少 我该怎么答

推荐回答:来自HR的 一般企业会这样问“您的薪酬要求是...” 先客套1-2句“作为应毕,适合个人发展的工作机会比薪酬更重要...” 有的企业会被你混过去(现在这样的幸运是越来越少了) 更多的会直接加一句,“那你的期望薪酬是...?” 这时候就千万别说高调、打...

话题:HR问你转正工资想拿多少怎么说

推荐回答:转正的工资的话 那就是不会有大的变动的 毕竟,转正公司跟试用期差别不大的

话题:面试时,HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答...

问:面试填表格的时候期望薪资写了2500(招聘写了(2500-3500),然后HR就直...

推荐回答:每个公司行业都有一个预期薪价,个人也有,谈的时候不妨诚恳点,了解双方的需求,自己考虑值不值得为了工作综合条件降低薪资要求。小技巧是不用太纠结于底薪,要问清楚五险一金,工作时间,提升空间,加班福利那些… 来自职Q用户:匿名用户 本人...

话题:HR问你目前薪资多少,你是如实回答,还是往高了说

推荐回答:肯定是往高了说的 但是,也是要合理的,不能盲目的乱说 要是一听就是假的,那就是不好的了